ママさんナースの希望

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こんにちは。ハチです。

4月のこの時期、ご相談が増えるのはママさんナースからの転職相談。

保育園のお子さんを持つ看護師さんは、保育園入園を申し込むタイミングもしくは、保育園入園前に転職活動をされる方が多いです。
しかし幼稚園や小学生のお子さんを持つ看護師さんは、4月の新年度が少し落ち着いてから動く…という方が、実は多いのです。
ゴールデンウィーク前後は、そんなママさんナースからの転職相談が多くなります。

ママさんナースに多い希望

ママさんナースからの希望は、大方コレ。

★土日祝もしくは日祝休み希望
お子さんの学校や幼稚園、保育園のお休みに合わせて働くことが前提という方。これは非常に希望としては理解できますよね。
できればお子さんと同じサイクルで働いて、お休みの日は一緒に過ごしたい…これは親心としては当然ですよね~。

★日勤のみの働き方
お子さんが小さい方を中心に、夜勤したくない方が多いのも分かりますよね。近くにお子さんを預かってくれるご家族や、ご主人のお休みや働き方が柔軟な方を除いては、なかなか夜勤ありの勤務って難しいです。
独身の頃は、夜勤をすることが当たり前の看護師さん。でも、病棟を出ると意外と夜勤なしの職場も選べますよね。

★子どもの熱発に寛容な職場
独身の頃は全然理解できなかったけれど…子どもって、本当にすぐに発熱するんですよね。季節の変わり目はもちろんの事、集団生活の中では何かと感染症が流行るんですよね。
夏はプール熱、中耳炎、夏風邪、手足口病。冬はインフルエンザ、胃腸炎。
世の中には風邪も150種類くらいあって、集団生活の中で感染して強くなっていくそうです。なんて、そうは言っても実際に働いていると、子どもの熱発ほどヒヤヒヤするものはありません。
子どもの熱発にも「お互い様だから、大丈夫だよ~!お大事にね~!」なんて、突然のお休みを快諾してくれる職場は何よりも大切な条件ですよね。

★自宅から近く
お子さんの送り迎えや、学校からの突然の呼び出しに対応できるように、自宅の近くで働きたいという看護師さんが非常に多くなります。
独身時代は電車で都内まで通勤できた方も、小さい子どもを抱えながらでは通勤時間ももったいない!と思えるはず。
通勤時間は30分以内(実際には10~15分程度)で探す方が多いです。
と、まぁ多い希望はこの4つに集約されます。
どれも当たり前の希望と言われれば当たり前。私も人の親としては、非常に理解できる希望です。

叶う希望と叶わない希望

希望は希望で伺いますが、紹介してあげられるケースと、実際に求人の案内が難しいケースはあります。
皆さんは先の4つの希望の中で、これは叶う。これは難しいだろうなって仕分けできますか?

先の4つの希望の中では、自宅近くは近隣の中で職場種類を問わなければ、何かしらの求人はご案内可能です。

人間関係については、ある程度多くの看護師が働く職場であればお互い様だから!とお休みに寛容なケースが多いので、これもある程度ご案内は可能です。

日勤のみの職場も、外来、施設、病棟など色々な職場で夜勤がないもしくは、免除可能な就業先があります。
夜勤するのが当たり前・・という看護師さんが思うほど、日勤のみの職場は少なくありませんのでご安心を♪

となると…コンサルタントが一番頭を抱えるのは、土日祝休みの正社員希望という看護師さん。
例えば今まで働いてきた職場で、入職してすぐの常勤看護師が、夜勤免除、土日祝も全てお休みでOK!というケースって、ありましたか?

もちろん育休明けとかで戻ったスタッフには、日祝休みくらいの配慮はあったと思います。
しかし新しい常勤スタッフが、土日祝休みで働いていたら…病棟内でヒンシュクをかうと思いませんか?

じゃあ、外来やクリニックなら叶うのか?
残念ながら、土日祝が固定休みの外来やクリニックってとても少ないです。というか、ほぼ稀。

かかりつけのクリニックも、土曜日半日は診療していますよね?
つまり、外来でも土曜日半日は中途半端にシフトに入る必要があるワケです。
むしろ水曜とか木曜日の午後に休診があって、土曜日も午後休診ってパターンが多いです。ってなると、週休2日は間違いないですが、出勤回数は週6回!お子さんの預かりは、週6日ってことですから…
週休2日と一言で言っても、本当にそんな働き方でいいのですか?と、同じ母としては心配になります。

もし土日祝休みの正社員を希望されている中で妥協をするのであれば、まず日祝の固定休みで探してみること。
もしくは土日祝休みにする代わりに、シフト希望が通り易いということで非常勤に希望を変えてみること。

どちらも嫌だ!!!!!!!と思えば、アナタの転職活動は難航します。
希望条件は希望条件で大切にしていく中で、土日祝休みの正社員を探して2時間通いますか?
ヒンシュクをかってでも(人間関係を崩してでも)土日祝休みを強く主張して入職しますか?
何かを取れば、何かは失うもの。

そうとわかっていれば、希望条件の優先順位をしっかり付けて妥協できるポイントと、そうではないポイントをしっかり見極められますよね♪

 

byハチ

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