――そんな時に自分の担当が「使えない」感じのエージェントだったら、どうすれば良いのでしょう？（笑）
各社「お客様窓口」のようなものが有ると思いますので、電話で「担当変更してください」とひとこと言えば終了です。すぐに別の担当から連絡が入ります。
中には「女性のエージェントを希望します」など、問合せの段階から条件を付けて来られる人もいますし、基本的に要望通りになると思いますよ。
自信が無さそうに求人を紹介してきたり、施設に関する知識が無いなぁと感じたら、迷わずチェンジさせて良いと思います。それも本人のためですから。
――自分がナースだったら、どの転職会社を使いますか？
正直、「ナースではたらこ」と「看護のお仕事」は間違いなく使いますね。理由は、お祝い金がもらえるから！5万円でも10万円でも、無いよりはもらえた方が良いでしょ？！私がお金に困ってるからかもしれませんが（笑）
それプラス、カンゴルー、ナース人材バンク、リクルート（ナースフル）、あたりの大手を含めて、全部で3社くらい同時に使うと思います。
持ってる求人はどの会社もほとんど同じなのですが、2割くらいは各会社が贔屓にしている施設からの独自求人があったりしますからね。ナースパワーは施設から受け取る紹介料が低くて好かれているので、独自の求人が多いんじゃないでしょうか。
――ナースパワーの紹介料の低さは業界でも有名なんですか？
よく病院の方から名前を聞きますよ。ナースパワーって施設から受け取る紹介料が看護師さんの年収の10％くらいで、とても低くて有名なんです。
それこそ産業保健師とか、日勤だけとか、土日休みとか、そういう人気のある求人が欲しい転職者は、ナースパワーさんは使った方が良いと思います。うちの会社は年収の20％を病院から受け取るんですが、「Kさんの会社は紹介料高いから、夜勤もやってくれる人じゃないと取らないよ！」なんて病院から言われることもありますから。
――では、実際に見学や面接の段階でチェックすべきことはありますか？
すれ違う看護師さんや、ナースステーションにいる看護師さんたちの表情や動きは見ておいた方が良いです。施設によって全然違うんです（笑）
余裕がある施設では、こちらに顔を向けて挨拶してくれるんですが、戦場のような職場ではそんな余裕はありません。時間帯にも依りますが、自分が働いている雰囲気を想像出来るのではないでしょうか。
――ちなみに、給料の交渉って出来るものなんですか？
転職会社がお客さんである施設に給料をふっかけるというのは、現実的には難しいですよね。例えば、元々年収550万円で募集している施設が、私たちの交渉によって580万円を出すということはほとんど無いですね。面接してみて、よっぽど欲しいということになったら話は別ですが・・・
なので、高いお給料が欲しい人は、自分の欲しい金額を提示している施設に応募するのが良いと思いますよ。但し、お給料をあまりに優先し過ぎると、年中忙しくて人間関係も最悪、なんていう施設に転職することになりかねないので、気をつけてくださいね！
――最後に、転職を考えているナースにメッセージはありますか？
ドクター、薬剤師、PT、OT等と比較したときに、転職先もキャリアプランも選択肢が圧倒的に多いのが看護師さんだと思います。求人が有り余っている今だからこそ、焦らずじっくり探して欲しいと思いますね。
――有難うございました！
